召集人

本中心主任

委員

本中心副主任

委員

教務科科長

委員

委員

輔導科科長

委員

總務科科長

委員

人事室主任

委員

會計室主任

一、檢討服務領域，研採企業作法

（五）暢通職訓青年求才求職管道，提升結訓青年就業率

1.定期向企業調查需才情形，並提供結訓種類及相關訊息，提升就媒合之成功率

2.舉辦廠商說明會，安排廠商與學員直接互動與溝通。

八十九年十月

青年職訓中心

1.本中心每年分三階段招生，分別於二月、六月、十月底結訓，故每年一月、五月、九月輔導科分別向五佰個以上企業（廠商）調查需才情形，及提供結訓職類、人數、及訓練課程內容等供企業參考，並附上公司（廠）需才登記表期盼需才企業界填妥寄回。

2.每年就業輔導期間（二月、六月、九月初）分別邀請需才企業前來中心舉辦廠商說明會，八十九年舉辦三梯次共六十九家需才廠商前來中心與學員面對面舉辦說明會及直接互動溝通，增進結訓學員對需才企業的認識與了解。

3.推介具專業技能男女學員計二十八班，五九五人供需才企業任用。

4.協助結訓學員認識企業、了解企業，使結訓學員五九五人中即有五九二人就業，就業率達百分之九七點八，至目前尚有十三人待追蹤輔導就業。

二、便捷行政程序，縮短等候時間行政電腦化

配給本中心參與受訓之機會，以利推動公文電腦化。

於九十年度增加電腦設備，派員參與電子公文化訓練，推動電子公文化措施。

九十年底前完成

青年職訓中心

可以方便民眾詢問有關參與職業訓練及各項服務措施，簡化行政作業。